Objetivos

• Agustín Reyes Ponce
  

Concepto

La palabra objetivo (de ob-jactum), implica la idea de algo hacia lo cual se lanzan o dirigen nuestras acciones. Suele también conocerse con el nombre de meta.

La importancia de la fijación de objetivos es clara y definitiva: ellos dan su razón de ser a la empresa.

Clasificación de los objetivos

• Objetivos individuales y colectivos.
• Objetivos generales y particulares.
• Objetos básicos, secundarios y colaterales.
• Objetivos a corto y a largo plazo.
• Objetivos naturales y subjetivos o arbitrarios.

• Munch Galindo y García Martínez

Los objetivos representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico.

Dos características primordiales poseen los objetivos, que permiten diferenciarlos de cualquier otra etapa de planeación:

1. Se establecen a un tiempo específico.
2. Se determinan cuantitativamente
   

Clasificación de los objetivos
En función del área que abarquen y del tiempo al que se establezcan, pueden ser:

1. Estratégicos o generales: Comprenden toda la empresa y se establecen a largo plazo.
2. Tácticos o departamentales: Se refieren a un área o departamento de la empresa, se subordinan a los objetivos generales y se establecen a corto o mediano plazo.
3. Operacionales o específicas: Se establecen en niveles o secciones más específicas de la empresa, se refieren a actividades más detalladas e invariablemente son a corto plazo.
   

Los objetivos operacionales pueden ser:

• Secciónales: Cuando se refieren a una sección o grupo.
• Individuales: Son metas personales.